• Tribunales Superiores de Justicia

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Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)

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Esta base de datos contiene sentencias emitidas por todos los Tribunales Superiores de Justicia de España y por todas sus salas.

Tipo de Decisión

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Últimos documentos

  • STSJ Galicia 126/2019, 6 de Marzo de 2019

    ACCIDENTE LABORAL. SÍNDROME DE SENSIBILIDAD QUÍMICA. Se considera acreditado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo, un edificio de oficinas de Ourense, debido al contacto con los productos químicos del ambiente. En el lugar de trabajo existían sustancias desencadenantes que le generaban una respuesta sintomatológica. Además, existían precedentes con otras trabajadoras, lo que obligaba a los servicios de prevención de riesgos laborales a extremar su labor de comprobación y evaluación de riesgos. Se desestima el recurso de apelación.

  • STSJ Comunidad de Madrid 97/2019, 4 de Marzo de 2019

    INGRESO EN LA CARRERA MILITAR. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Si la regla general es que, por naturaleza, hay más hombres que mujeres que superen el 1,60 de estatura, en una convocatoria como la que aquí nos ocupa el resultado será que habrá más posibilidades de que las mujeres aspirantes sean finalmente excluidas por no cumplir este concreto requisito y que, en consecuencia, en los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas haya siempre más hombres que mujeres, tan sólo porque aquéllos, por su propia constitución y morfología, suelen ser más altos que éstas. Se considera vulnerado el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación por razón de sexo. Se estima el recurso contencioso-administrativo.

  • STSJ Cantabria 45/2019, 18 de Enero de 2019

    DESPIDO NULO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. El despido sin causa objetiva que lo justifique debe declararse discriminatorio y, por ende, nulo. La demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78/CE del Consejo. Tratándose de una patología netamente femenina, como es el cáncer de útero, procede enjuiciar la cuestión desde una perspectiva de género. Se estima el recurso de suplicación.

  • STSJ Asturias 1057/2018, 27 de Diciembre de 2018

    DERECHO A INDEMNIZACIÓN. OPERACIÓN DE CATARATAS. La Administración debe indemnizar a un paciente por los daños sufridos debido a que durante una intervención quirúrgica de cataratas y bajo anestesia general, se despertó súbitamente realizando violentos movimientos que le ocasionaron graves lesiones oculares, concretamente ceguera total en el ojo izquierdo y pérdida de agudeza visual en el derecho. Todo ello se produjo como consecuencia de un déficit de la anestesia general debido a un funcionamiento anormal de tal servicio en cuanto a la calidad, cantidad o dosificación de la misma. Se estima parcialmente el recurso contencioso-administrativo.

  • STSJ Asturias 3019/2018, 26 de Diciembre de 2018

    TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS. PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. Tal como está regulada en el art. 46.3 del ET, el primer año de la situación de excedencia por cuidado de hijo se equipara prácticamente a efectos jurídico-laborales a la suspensión del contrato de trabajo, la cual se caracteriza por la reserva del puesto de trabajo y por la exoneración de las obligaciones contractuales básicas de trabajar y remunerar el trabajo. La maternidad sobrevenida a quien se encuentra en esta situación se encuentra en un sucesivo supuesto de parto en situación de suspensión del contrato de trabajo en virtud de los artículos 45.1.d y 48.4 del ET sobre descansos maternales. Se estima el recurso de suplicación.

  • STSJ Castilla-La Mancha 1668/2018, 17 de Diciembre de 2018

    PRÁCTICAS FORMATIVAS REMUNERADAS. COMPATIBILIDAD CON LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La situación del estudiante que realiza prácticas formativas no es de asimilación plena al trabajo por cuenta ajena en razón a la actividad, sino de asimilación restringida a los efectos de la inclusión en el régimen de la seguridad social. Cualquiera que fuera la naturaleza de las prácticas, curricular o extracurricular, en nada incide en la naturaleza de la actividad desarrollada, que es lo único que en realidad define su compatibilidad con la prestación por desempleo. Por ello, las prácticas formativas remuneradas son compatibles con la prestación por desempleo. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Navarra 8/2018, 30 de Noviembre de 2018

    DELITO DE ABUSO SEXUAL. PREVALIMIENTO. INTIMIDACIÓN. Se confirma la condena de nueve años de prisión por un delito continuado de abuso sexual con prevalimiento impuesta por la Audiencia de Navarra a los cinco acusados de la violación grupal en los Sanfermines de 2016. Las relaciones sexuales enjuiciadas fueron llevadas a cabo por los procesados sin el libre consentimiento de la víctima. Se estima parcialmente el recurso de apelación.

  • STSJ Castilla y León , 21 de Noviembre de 2018

    INCAPACIDAD PERMANENTE. ESTRÉS POSTRAUMÁTICO CRÓNICO. La afectación psicológica que sufre la trabajadora, que sufrió una grave agresión sexual, determina una limitación funcional que le impide llevar a cabo cualquier actividad laboral de forma eficiente y conforme a los mínimos requerimientos que son imprescindibles en cualquier profesión. Procede el reconocimiento de la incapacidad permanente efectuado en la sentencia recurrida. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Murcia 944/2018, 31 de Octubre de 2018

    DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable, que, en este caso, no concurre, atendiendo, no solo al aumento de trabajo en temporada alta, sino, también, al imperativo de que la extinción debe justificarse y no se acredita por razones organizativas o productivas, teniendo en cuenta una consideración global del sector económico. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Castilla y León 975/2018, 31 de Octubre de 2018

    GRADO DE DISCAPACIDAD. IRPF. En el IRPF, el grado de minusvalía deberá acreditarse, al tiempo del devengo del impuesto, mediante certificado o resolución expedido por el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales o el órgano competente de las Comunidades Autónomas. El grado de discapacidad, a los efectos del IRPF, no se puede probar por cualquier medio admitido en derecho, pues entre otras razones, el grado de minusvalía o discapacidad no es un concepto exclusivamente médico en tanto que para su determinación se toman en cuenta factores sociales complementarios ajenos a las distintas especialidades médicas. Se desestima el recurso contencioso-administrativo.

Documentos destacados

  • STSJ Cataluña 14/2013, 21 de Febrero de 2013

    JUICIO DE DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. Sus relaciones con esta tercera persona no solo tienen un alcance puramente sentimental, afectivo o sexual, sino que son más amplias, de tipo familiar, existiendo un proyecto de vida común definido tanto por el aspecto subjetivo como el objetivo reseñado...

  • STSJ Cataluña 283/2014, 28 de Marzo de 2014

    IMPUESTOS ESPECIALES. IMPUESTO SOBRE HIDROCARBUROS. Los niveles de imposición que los Estados miembros apliquen a los productos energéticos y la electricidad no podrán ser inferiores a los niveles mínimos de imposición prescritos en la presente Directiva, entendiéndose por "nivel de imposición&...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 6 de Septiembre de 2013

    DERECHO DE FAMILIA. GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. La alteración del régimen legal aplicable para la determinación de uno u otro régimen de custodia constituye una alteración de las circunstancias existentes al tiempo de la adopción de las medidas definitivas cuya revisión procederá o no en función...

  • STSJ Castilla y León 12/2014, 16 de Enero de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 935/2013, 22 de Noviembre de 2013

    DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la...

  • STSJ País Vasco 972/2015, 21 de Mayo de 2015

    NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CALIFICACIÓN. FRAUDE DE LEY. Calificación como despido colectivo por superar los umbrales previstos en el artículo 51.1 ET. Distinción entre el concepto empresa y centro de trabajo. La empresa reconoce en juicio oral la nulidad de los despidos por no haberse tramitado...

  • STSJ Galicia 2/2016, 15 de Marzo de 2016

    ASESINATO. Sostenemos con absoluta rotundidad que tanto la data como la causa de la muerte que constan en el dictamen oficial al que venimos haciendo referencia fueron confeccionados ad hoc después de disponer de otros elementos más o menos rigurosos, o lo que es lo mismo: las conclusiones de la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 666/2017, 29 de Junio de 2017

    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. EXENCIÓN IRPF. El INSS es una entidad gestora de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, adscrita al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la SESS, que tiene encomendada la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema...

  • STSJ Galicia 2432/2014, 25 de Abril de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga...

  • STSJ Comunidad de Madrid 497/2014, 28 de Mayo de 2014

    PENSIÓN DE VIUDEDAD. La pensión de viudedad que la norma establece no es en favor de todas las parejas de hecho con cinco años de convivencia acreditada, sino en exclusivo beneficio de las parejas registradas al menos dos años antes del fallecimiento del causante y que asimismo cumplan el aludido...


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